АДМИНИСТРАЦИЯ СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

от 9.07.2012 № 422

Об утверждении Порядка трудоустройства несовершеннолетних, лиц, отбывших наказание, в организации на выделенные (созданные) рабочие места, подтвержденного заключением трудовых договоров  	

В соответствии с областным законом «О квотировании рабочих мест для трудоустройства отдельных категорий граждан»

Администрация Смоленской области   п о с т а н о в л я е т:

1. Утвердить прилагаемый Порядок трудоустройства несовершеннолетних, лиц, отбывших наказание, в организации на выделенные (созданные) рабочие места, подтвержденного заключением трудовых договоров.  
2. Признать утратившим силу постановление Администрации Смоленской области от 22.04.2010 № 203 «Об утверждении Порядка трудоустройства несовершеннолетних в организации на выделенные (созданные) рабочие места, подтвержденного заключением трудовых договоров».  

Губернатор
Смоленской области                                                                               А.В. Островский

                 	             УТВЕРЖДЕН                                                                                                      
             постановлением Администрации                                                                                    
             Смоленской области                                                                                  
             от  9.07.2012  № 422	

ПОРЯДОК
трудоустройства несовершеннолетних, лиц, отбывших наказание, в организации на выделенные (созданные) рабочие места, подтвержденного заключением трудовых договоров  

1. Организации, действующие на территории Смоленской области (далее - организации):
- ежегодно до 20 января текущего календарного года рассчитывают в соответствии с областным законом «О квотировании рабочих мест для трудоустройства  отдельных категорий граждан» количество квотируемых рабочих мест;  
- определяют перечень профессий, на которых возможно использование труда несовершеннолетних;
- ежемесячно до 10-го числа месяца, следующего за отчетным, представляют в центр занятости населения, расположенный на территории соответствующего муниципального района (городского округа) Смоленской области (далее – центр занятости населения):
- сведения о наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)  для трудоустройства несовершеннолетних в счет установленной квоты по форме согласно приложению № 1 к настоящему Порядку;
- сведения о наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)  для трудоустройства лиц, отбывших наказание,  в счет установленной квоты по форме согласно приложению № 2 к настоящему Порядку;
- ежемесячно до 10-го числа месяца, следующего за отчетным, представляют в центр занятости населения информацию о выполнении квоты по форме согласно приложению  № 3 к  настоящему Порядку;
- в случае трудоустройства несовершеннолетних, лиц, отбывших наказание, в счет установленной квоты уведомляют об этом центр занятости населения в течение пяти рабочих дней в письменном виде с приложением копий трудовых договоров;
- не позднее чем за два месяца до принятия решения об увольнении несовершеннолетних, лиц, отбывших наказание, принятых в счет установленных квот, информируют об этом центр занятости населения.
2. Центры занятости населения выдают несовершеннолетним, лицам, отбывшим наказание, зарегистрированным в них, направления в организации для трудоустройства в счет установленной квоты.

3. Трудоустройство несовершеннолетних, лиц, отбывших наказание,  на квотируемые рабочие места осуществляется в порядке, установленном трудовым законодательством.
4. Контроль за выполнением квоты осуществляет Департамент государственной службы занятости населения Смоленской области.

	Приложение № 1
к Порядку трудоустройства несовершеннолетних, лиц, отбывших наказание, в организации на выделенные (созданные) рабочие места, подтвержденного заключением трудовых договоров  

Форма	

СВЕДЕНИЯ
о наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) для трудоустройства несовершеннолетних в счет установленной квоты

Наименование юридического лица ____________________________________________________________________________________________

Адрес (место нахождения) ___________________________________________________________________________________________________

Номер контактного телефона ________________________________________________________________________________________________________

Фамилия, имя, отчество представителя работодателя  ____________________________________________________________________________________

Проезд (вид транспорта, название остановки) ___________________________________________________________________________________________
Организационно-правовая форма  юридического лица ____________________________________________________________________________________
Форма собственности: государственная, муниципальная, частная, общественные объединения или организации (нужное подчеркнуть)
Вид экономической деятельности (по ОКВЭД)  

Социальные гарантии работникам: медицинское обслуживание, санаторно-курортное обеспечение, обеспечение детскими дошкольными учреждениями, условия для приема пищи во время перерыва (нужное подчеркнуть)
Иные условия  _____________________________________________________________________________________________________________________

Наименование профессии (специальности), должности	Квали-
фикация	Необхо-димое количество работ-ников	Характер работы	Заработная плата (доход)	Режим работы	Профессионально-квалификаци-онные требования, образование, дополнительные навыки, опыт работы	Дополни-тельные пожелания 
к канди-датуре работника	Предо-ставление дополни-тельных социальных гарантий работнику	
			(постоянная, временная, по совместитель-ству, сезонная, надомная)		нормальная продолжительность рабочего времени, ненормированный рабочий день, работа в режиме гибкого рабочего времени, сокращенная продолжительность рабочего времени, сменная работа, работа вахтовым методом	начало работы	оконча-ние работы				
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	

											

											

											
«		»		20		 г.	Работодатель (его представитель)				
								(подпись)		(фамилия, имя, отчество)	
МП

	Приложение № 2
к Порядку трудоустройства несовершеннолетних, лиц, отбывших наказание, в организации на выделенные (созданные) рабочие места, подтвержденного заключением трудовых договоров  

Форма	

СВЕДЕНИЯ
о наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) для трудоустройства лиц, отбывших наказание,
 в счет установленной квоты

Наименование юридического лица ____________________________________________________________________________________________

Адрес (место нахождения) ___________________________________________________________________________________________________

Номер контактного телефона ________________________________________________________________________________________________________

Фамилия, имя, отчество представителя работодателя  ____________________________________________________________________________________

Проезд (вид транспорта, название остановки) ___________________________________________________________________________________________
Организационно-правовая форма  юридического лица ____________________________________________________________________________________
Форма собственности: государственная, муниципальная, частная, общественные объединения или организации (нужное подчеркнуть)
Вид экономической деятельности (по ОКВЭД)  

Социальные гарантии работникам: медицинское обслуживание, санаторно-курортное обеспечение, обеспечение детскими дошкольными учреждениями, условия для приема пищи во время перерыва (нужное подчеркнуть)
Иные условия  _____________________________________________________________________________________________________________________
Наименование профессии (специальности), должности	Квали-
фикация	Необхо-димое количество работ-ников	Характер работы	Заработная плата (доход)	Режим работы	Профессионально-квалификаци-онные требования, образование, дополнительные навыки, опыт работы	Дополни-тельные пожелания 
к канди-датуре работника	Предо-ставление дополни-тельных социальных гарантий работнику	
			(постоянная, временная, по совместитель-ству, сезонная, надомная)		нормальная продолжительность рабочего времени, ненормированный рабочий день, работа в режиме гибкого рабочего времени, сокращенная продолжительность рабочего времени, сменная работа, работа вахтовым методом	начало работы	оконча-ние работы				
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	

											

											

											
«		»		20		 г.	Работодатель (его представитель)				
								(подпись)		(фамилия, имя, отчество)	
МП

Приложение № 3
к Порядку трудоустройства 
несовершеннолетних,  лиц, отбывших  
наказание, в организации на выделенные 
(созданные) рабочие места, 
подтвержденного заключением 
трудовых договоров  

                                                                        Форма

ИНФОРМАЦИЯ
о выполнении квоты 
за __________20___ г.
                                                                     (месяц)

Среднеспи-сочная
численность работников
(человек)	Количество
выделенных (созданных) рабочих мест  в соответствии с установленной квотой	Численность
несовершен-нолетних, принятых в счет квоты за отчетный период	Количество
несовершен-нолетних, работающих в организации на конец отчетного периода	Численность
лиц, отбыв-ших наказа-ние, приня-тых в счет квоты за отчетный период	Количество
лиц, отбыв-
ших наказа-ние, рабо-тающих в организации на конец отчетного периода	

Работодатель (его представитель)  __________   ____________________	
                                                                         (подпись)         (фамилия, имя, отчество)
                                                                             МП

«___»__________20___г.