Легко ли быть молодым на рынке труда?

    Начальный этап трудовой деятельности выпускников организаций профессионального образования сопровождается определенными сложностями,  связанными с преодолением порога «учеба-работа». Задача службы занятости населения в рамках работы с молодыми специалистами заключается в содействии их адаптации к новым обстоятельствам и дальнейшему трудоустройству.

    Для достижения поставленных задач центр занятости применяет инструменты, содержание которых определяется исходя из потребности каждого клиента:

• обучение навыкам деловой самопрезентации;
• практика прохождения собеседования;
• профориентационное содействие;
• разработка алгоритма поиска работы;
• помощь в составлении резюме;
• временное трудоустройство по имеющейся профессии с целью приобретения практических навыков, оценки способностей и перспектив развития в профессии.

    По окончании работы по повышению мотивации к трудовой деятельности и преодолению психологических барьеров соискатели из числа выпускников рассматривают наиболее подходящие варианты занятости:

• трудоустройство на вакансии, заявленные работодателями в центр занятости;
• трудоустройство на временные рабочие места в рамках стажировки на предприятиях и в организациях города;
• организация собственного дела при содействии центра занятости;
• трудоустройство с переездом в другую местность.

     В ситуации, когда нет возможности подобрать подходящую работу по имеющейся профессии или профессия выпускника не востребована работодателями, центр занятости предлагает пройти профессиональное обучение или получить дополнительное профессиональное образование на бесплатной основе.