Интервал между буквами (Кернинг):
Смоленское областное государственное казенное учреждение "Центр занятости населения Ярцевского района"
Версия для слабовидящих
Смоленское областное государственное казенное учреждение "Центр занятости населения Ярцевского района"
Смоленское областное государственное казенное учреждение «Центр занятости населения Ярцевского района» напоминает, что с 01.01.2024 вступил в силу (за исключением отдельных положений) Федеральный закон от 12.12.2023 № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации», в котором уточнены обязанности работодателей по информированию службы занятости (ст.53 Закона).
С 01 июня по 30 июля 2024 года Минтруд России проводит всероссийский опрос работодателей в целях определения потребности организаций и индивидуальных предпринимателей в кадрах для обеспечения их подготовки в системе высшего и среднего профессионального образования по соответствующим специальностям/профессиям на пятилетний прогнозный период.
Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации в целях реализации пункта 27 Плана мероприятий по реализации Долгосрочной программы содействия занятости молодежи на период до 2030 года, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 14 декабря 2021 г. № 3581-р, сообщает о проведении в 2024 году Всероссийского конкурса лучших практик трудоустройства молодежи (далее – Конкурс).
В соответствии с пунктом 2 статьи 53 Федерального закона от 12.12.2023 № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации» работодатели обязаны информировать государственную службу занятости о высвобождении и неполной занятости работников в установленные сроки посредством размещения данной информации на единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа России».
Рострудом в соответствии с требованиями статей 22.1-22.3 Трудового Кодекса Российской Федерации разработана подсистема электронного кадрового документооборота Единая цифровая платформа в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России» (далее – подсистема ЭКД ЕЦП «Работа в России»).
Напоминаем, что с 1 января 2023 года изменился порядок расчёта квоты для трудоустройства граждан с инвалидностью, утверждённый постановлением Правительства РФ от 14.03.2022 № 366.
Квота — минимальное количество вакансий, которое работодатели должны выделять под трудоустройство социально незащищённых групп населения.
Новые правила выполнения работодателем квоты по трудоустройству инвалидов
С 1 сентября 2022 года вступили в силу новые правила выполнения работодателем квоты, утверждённые постановлением Правительства РФ от 14.03.2022 № 366.
Зарегистрируйтесь на портале госуслуг – получите единый ключ доступа ко всем государственным сайтам.
Благодаря ему вы можете прямо из дома получить множество услуг!