Центр занятости информирует!

Во исполнение Федерального закона от 02.07.2013 № 183-ФЗ «О внесении изменения в статью 21 Федерального закона «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» областным законом от 26.12.2013 г. внесены изменения в статью 1 областного закона от 14.10.2004 № 57-З «О квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов». В соответствии с изменениями, работодателям, осуществляющим деятельность на территории Смоленской области, численность работников которых превышает 100 человек, установлена квота для приема на работу инвалидов в размере 3 % среднесписочной численности работников;

   работодателям, численность работников которых составляет не менее чем 35 человек и не более чем 100 человек, установлена квота для приема на работу инвалидов в размере 2 % среднесписочной численности работников.

   Работодатели обязаны принять локальный нормативный акт, устанавливающий выполнение квоты и ежемесячно представлять органам службы занятости информацию о наличии вакантных рабочих мест (должностей), созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов.

   Для исполнения установленной законодательством квоты, работодатели могут создать дополнительные рабочие места для трудоустройства инвалидов приняв участие в подпрограмме «Дополнительные меры по снижению напряженности на рынке труда «Смоленской области» областной государственной программы «Содействие занятости населения Смоленской области» на 2014-2016 годы.