Новости

22.01.2025 16:36Просмотров: 0Уважаемые работодатели!

Уважаемые работодатели!
Служба занятости населения информирует, что с 1 января 2024 года вступила в силу новая редакция Федерального закона от 12 декабря 2023 г. №565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации».
Следует обратить особое внимание на статью 53, которая целиком посвящена обязанности работодателей по информированию государственной службы занятости. Отличительной особенностью нововведений является регламентирование сроков предоставления информации. В частности, предусмотрено, что:
о выполнении квоты для приема на работу инвалидов работодатель обязан информировать государственную службу занятости ежемесячно не позднее 10-го числа месяца, следующего за отчетным;
о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей - в течение пяти рабочих дней со дня появления свободных рабочих мест и вакантных должностей, а об изменении указанной информации - в течение пяти рабочих дней со дня возникновения изменений;
о введении (об изменении, отмене) режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, о простое, о временном переводе (об изменении, отмене решения о временном переводе) работников на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях, предусмотренных трудовым законодательством, о применении в отношении работодателя процедур несостоятельности (банкротства) - в течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий.
Кроме того, если работодатель отменяет ранее предоставленную информацию о проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников, он обязан проинформировать государственную службу занятости в течение трех рабочих дней после принятия соответствующего решения.
Вышеуказанную информацию работодатели обязаны размещать на единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа России» по утвержденным формам.
При отсутствии у работодателя событий, связанных с сокращением штата, режимом неполной занятости, введением банкротства, а также свободных рабочих мест и вакантных должностей информация не предоставляется.
Помощь и поддержка для регистрации на Единой цифровой платформе «Работа России» по ссылке: trudvsem.ru/help/login...
Ознакомиться с порядком регистрации компании на Госуслугах можно по следующим ссылкам:
Сайт Госуслуг - clck.ru/ZZSza
Инструкция - clck.ru/38PErG
Видео инструкция - clck.ru/37c5g3
Служба поддержки Госуслуг - clck.ru/35GyTk
Контактный телефон для работодателей: 8-910-710-25-96
8-910-710-21-31