Работодателям

05.03.2019 15:45Просмотров: 139Временная занятость подростков

  Уважаемые работодатели! Приглашаем Вас принять участие в программе организации временной занятости несовершеннолетних граждан. Вы можете обращаться в центр занятости населения Ярцевского района по адресу ул. Пугачева, д.6, каб. 2, тел 7-44-69. Мы всегда готовы обсудить возникающие вопросы и надеемся на плодотворное сотрудничество.

 Созданные вами рабочие места для временного трудоустройства несовершеннолетних граждан – это реальная возможность приобщить подростков к труду, научить их честно зарабатывать деньги, материально поддержать семьи своих сотрудников и малообеспеченные семьи.

 Трудоустройство подростков осуществляется на основе договора о совместной деятельности, заключенного между работодателем и СОГКУ ЦЗН Ярцевского района.

Работодатель в соответствии с договором обязуется создать временные рабочие места, принять на работу подростков, заключить с ними срочные трудовые договоры, в которых определяется характер и режим работы, место и сроки проведения работ, уровень оплаты труда и условия работы. Заработная плата не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством.

 Заключение срочного трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет.

В случаях получения основного общего образования либо оставления общеобразовательного учреждения срочный трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста 15 лет.

 С согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства срочный трудовой договор может заключаться с учащимися, достигшими 14 лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда (ст.63 ТК РФ).

При заключении срочного трудового договора лица, не достигшие возраста 18 лет, подлежат обязательному предварительному медицинскому освидетельствованию (ст. 69 ТК РФ).

На основании предоставленных работодателем документов (согласно Договору о совместной деятельности по организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет), СОГКУ ЦЗН  перечисляет на лицевой счет несовершеннолетнего гражданина материальную поддержку.

Работодателю необходимо помнить, что:

1) Приоритетным правом при трудоустройстве пользуются:

• дети-сироты и дети, оставшиеся без попечения родителей;

• подростки из семей безработных граждан, неполных, многодетных и неблагополучных семей;

• дети из семей беженцев и вынужденных переселенцев;

• подростки, состоящие на учете в комиссиях по делам несовершеннолетних и защите их прав, и подразделениях по делам несовершеннолетних органов внутренних дел;

• подростки, освобожденные из воспитательно-трудовых колоний.

2) Продолжительность рабочего времени

Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать (ст. 94 ТК РФ):

• для работников в возрасте от 15 до 16 лет – 5 часов,

• для работников в возрасте от 16 до 18 лет – 7 часов;

• для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой:

o в возрасте от 14 до 16 лет – 2,5 часа,

o в возрасте от 16 до 18 лет – 4 часов;

3) Запрещается трудоустройство лиц в возрасте до 18 лет:

• на тяжелые работы, связанные с подъемом и перемещением тяжестей вручную в случае превышения установленных норм предельно допустимых нагрузок для лиц моложе восемнадцати лет при подъеме и перемещении тяжестей вручную*;

• на работы с вредными или опасными условиями труда, и в ночное время;

• на работы, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами).

• на работы, выполняемые вахтовым методом.

* «Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе 18 лет» Утвержден Постановлением Правительства Российской Федерации от 25.02.2000 г. N 163 (в редакции от 20.06.2011 г. № 479-ФЗ).